21 2020-05

企業(yè)找第三方代發(fā)工資有什么好處?

很多企業(yè)對于資金去向監管非常嚴格,每一筆支出都必須是合理合規的,然后現在很多企業(yè)又有非常多的靈活用工需求,通過(guò)人力資源公司代發(fā)工資可減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度,從而減少匯算清繳費用。

21 2020-05

企業(yè)工資代發(fā)怎么辦理,來(lái)看看這里

工資部分作為企業(yè)的非主營(yíng)業(yè)務(wù),一直以來(lái)都是不太受到重視的,但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的,諸如公司遲發(fā)、漏發(fā)或者少發(fā)了員工的工資引起的不滿(mǎn)。這個(gè)時(shí)候,選擇專(zhuān)業(yè)的第三方人力資源公司代發(fā)工資不失為一種好的解決方案。

21 2020-05

工資代發(fā)需要考慮哪些問(wèn)題?

工資代發(fā)首先需要考慮的就是薪酬管理體系,包括薪酬設計、薪酬分析遵循原則。薪酬管理作為人力資源管理的重要內容一直備受社會(huì )關(guān)注。這不僅是因為它與員工的切身利益息息相關(guān),也是因為它直接影響著(zhù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗。

16 2020-04

人力資源外包有哪些優(yōu)勢?

人力資源外包有哪些優(yōu)勢?大多數企業(yè)選擇使用人力資源外包都是沖著(zhù)降低成本去的,但是,如果企業(yè)主對“外包”的認知還停留在“單純降低成本”,那么和外包服務(wù)商的合作將錯過(guò)很多“戰略性”意義。

16 2020-04

人力資源外包的發(fā)展趨勢

在人力資源外包領(lǐng)域,未來(lái)一段時(shí)間將會(huì )有更多企業(yè)介入進(jìn)來(lái),薪酬社保外包將成為各大企業(yè)新的市場(chǎng)競爭地和新的行業(yè)增長(cháng)點(diǎn)。未來(lái)人力資源外包將更加專(zhuān)業(yè)化、精細化,中小型企業(yè)使用人力資源外包服務(wù)成為趨勢,薪酬社保外包將成為企業(yè)普遍需求。

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