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      勞務(wù)派遣員工試用期工資如何支付

      • 發(fā)布時(shí)間:2022-08-03
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      找到心儀工作的小伙伴,千萬(wàn)不要大意,因為現在就業(yè)市場(chǎng)是一個(gè)雙向選擇的環(huán)境,所以找到工作以后,員工還需要度過(guò)一個(gè)試用期的階段。一般是1~3個(gè)月,在此期間,公司對于員工的工作能力若有不滿(mǎn)意是可以無(wú)條件辭退的,同理,員工對公司有什么不滿(mǎn)意也是可以無(wú)條件辭職的。

      但是有的小伙伴會(huì )問(wèn),這一點(diǎn)僅適用于公司的正式員工,如果是勞務(wù)派遣員工,試用期如何度過(guò)?怎樣結算工資?

      新聞資訊

      其實(shí)原理是一樣的。勞務(wù)派遣員工因為是勞務(wù)公司派遣到第三方公司工作,所以勞務(wù)派遣員工的試用期主要針對的對象是勞務(wù)公司,雙方的試用期工資發(fā)放也是以派遣人員與勞務(wù)公司的合同規定為主。

      比如說(shuō),派遣員工與勞務(wù)公司合同寫(xiě)明月工資為5000/月,那么試用期的工資就需要不低于正式工資的80%,既4000每月,派遣員工若離職,就需要根據派遣用工正常出工的天數來(lái)計算工資。

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