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      永誠勞務(wù)|勞務(wù)派遣?員工要注意哪些問(wèn)題

      • 發(fā)布時(shí)間:2022-07-11
      • 發(fā)布者: 本站
      • 來(lái)源: 本站
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      勞務(wù)派遣是一類(lèi)特有的雇工方式,它將以往的“擇人”與“雇工”一身的雙方法律行為轉換為勞務(wù)派遣企業(yè)、雇工企業(yè)和員工中間的三方法律行為,那么作為勞務(wù)派遣的主要參與群體,勞務(wù)派遣員工本身需要注意哪些問(wèn)題?

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      要留意的問(wèn)題一:用人單位為了躲避其作為用人單位應擔負的對應責任,防止員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。

      有的用人單位把本企業(yè)員工分配到新構成的勞務(wù)派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原企業(yè)的原職位工作,而薪水員工福利卻與原先的對待相差甚遠。

      對于這種情況,勞務(wù)派遣員工本身就要注意,避免自己的切身利益受到損害。

      要留意的問(wèn)題二:避免用人單位為了節省成本繞過(guò)派遣單位對勞務(wù)派遣員工進(jìn)行調動(dòng)。

      部分用人單位會(huì )在勞務(wù)派遣員工的使用安排上有所變動(dòng),大部分用人單位會(huì )直接與勞務(wù)公司說(shuō)明,但有部分單位為了節省成本,會(huì )繞過(guò)派遣公司直接進(jìn)行派遣人員的崗位變動(dòng),但是派遣人員的薪資是沒(méi)有變化的,這就侵犯到了派遣人員的福利待遇,所以一定要警惕。

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